打造个人品牌并非一日之功，它需要我们的努力，它也渗透在我们工作和生活的每一个环节中。当我们在展示个人品牌时，向别人传递的是我们的品牌承诺，而那些决定者给我们的支持，是对这种个人品牌的认同。
当然啦，并非所有的行为都能产生相同的效果，打造个人品牌时，您可以在以下几个方面多多留意。
第一种方式是绩效评估，其实很多人不喜欢绩效评估，认为自己很大程度上被老板区别对待或受到不公平待遇，其实这是一个宣传自己的好机会。因为在展示一年来成绩的同时，也可以从老板那里得到宝贵的反馈，对今后的工作会有很大帮助。
这个年度或半年度的评估，其真正价值在于我们如何推销自己，其实，取得的成绩并不是最重要的。
但如何能在展示个人品牌时加分呢？
首先要提前准备，清楚地知道自己想说的话、希望老板所做的事，并分享你的会后感受。
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再一个呢，要知道如何谈论你的成就，如何分享你的品牌承诺中突出的内容。
例如，如果想展示自己的合作精神，那么可以从协作方面取得的成绩入手；如果想展示创新能力，就强调自己在最前沿技术方面的贡献。
另外呢，还要懂得跟进，这是帮助我们在老板心中巩固品牌的重要一步。当你离开老板的办公室时，绩效考核并没有结束。一定要感谢你的老板，并承诺您将采取的行动。
那如何能让别人关注到我们已经我们带给公司的价值呢？如何得到决策层的认可呢？
当你和公司的老板或领导讨论项目时，需要注意展示项目之外的个人魅力和价值。
在参与创新、过程改进或其他项目上，大多数专业人士倾向于关注项目的细节和目标。
当然这很重要，但您可以借助相关的人和项目本身的影响来宣传自己。
第二种打造个人品牌的方式是 广而告知。
首先想想希望人们如何看待您，然后制定计划，通过计划的每个元素来强化自己的品牌。
另外团队会议也可以让我们在同行中展示自己的与众不同，脱颖而出。然而如果您仅试图证明自己是最聪明的人，那只会降低自己的品牌效益。应该通过承认他人的成绩，并展示您所提供的价值才会更令人信服。
要比较一下您与他人的共同点，然后思考一下自己的特色。当您清楚自己的长处时，就会更容易完善自己所能提供的价值。
还有一点就是分享理念。现在，员工的工作职责已经不再只是说明书中所列出的权限。所有员工都需要成为公司的品牌大使，这也让我们可以将自己置于公司的正常层级之外，从而得到建立自己品牌的机会。
把公司的形象置于个人品牌中，分享公司的价值和内容，加上自己独到的见解，这样做就可以通过展示您的参与度达到想要的效果。
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