企业〝看脸〞招聘是真的吗？

〝我有个学姐，因为面试没有梳好头发，就被淘汰了！〞——就职学生常会听到这样的〝都市传说〞，日本企业招聘员工〝看脸〞。这是真的吗？如果真有这样的事，什么样的企业会〝看脸〞，又如何应对呢？

〝看脸〞招聘是真的吗？

日企人事〝看脸〞招聘学生，这种〝都市传说〞很不幸，是事实。

这究竟是为什么呢？就职专家指出，和客户打交道比较多的公司和职位，〝看脸〞招聘现象最为常见。

虽然不公平，但在这个〝看脸〞的大环境下，大部分人还是会对帅哥美女自然产生好感，比如很可爱的女生来推荐商品，通常效果总是更好些。

然而，专家指出，这绝不是说一定要长得漂亮帅气才能找到工作。事实上，比起单纯的〝长相〞，日企的〝看脸〞更注重的是〝印象〞。

美国心理学家麦拉宾曾提出〝麦拉宾法则〞，其理论说，当我们评价一个人的时候，谈话内容只占据7%，语调等谈话方式占38%，而通过视觉的道德讯息如外在、表情、动作、态度等足足占据55%的超高比例。

从这个理论来看，〝看脸〞招聘也就不足为奇了。

不过，这并不是说，因为招聘看脸，就需要花超长时间去化妆，或者干脆整个容。就职专家指出，比起长相，更重要的是穿着打扮、动作表情、态度等等。

比如，就算学生侃侃而谈，内容也非常精彩，但穿着一件全是褶皱的西装，几乎是不可能被录用的。

所以，在日本找工作，一定注意不能在西装、公文包上省钱，并且尽量对着镜子反复练习自己的行为举止和表情。

当你发现，自己动作看起来不太优雅，或者说话表情很凶、笑起来表情让人不舒服之类的，都要赶快修正，否则很可能影响你的就职活动。

要认出〝看脸〞招聘企业，其实非常简单。除了看业务中是否有与客户打交道的内容，还可以在企业说明会上加以观察。

如果来出席说明会的企业员工都是帅哥美女，那么这企业十有八九是〝看脸〞招聘的企业。当然，这并不是说，企业会只招帅哥美女，只是说，企业会将〝外表〞当作一个企业招牌，因此，对学生的行为举止、穿着也自然就会要求很高了。