很多人都知道，美国的劳工法偏向于保护劳工，因此有很多人利用劳工法，伪造事实，状告雇主，想以此敲诈雇主。
其实，不管雇主是被告到法院，劳工部，还是员工本人或其律师向您公司索赔，雇主都应尽快与有劳工法办案经验尤其是专为雇主辩护的律师联系，让他们为您分析案件的利弊以决定最好的应对方案。
尽量不要想着与员工私下和解，尤其是付了钱还没有书面和解协议的做法，对您是非常不利的。而且即使员工不大想和解，律师也可以帮您争取最低赔偿额，起草有不承认错失及保密条款的和解协议。
在这里，建议业主不要为了方便而放松警惕，要从最开始就做好一切准备保护自己。
1．雇主应该建立并健全人事档案，与雇员签订正式的雇佣合同，定期评估员工的工作，要求员工合法报税等。
2．雇主应该要求员工每天上下班打卡，任何形式的薪水支付都要员工签收，特别是现金支付的薪资，明确的记录加班时间，对雇员进行安全教育等。应该定期咨询律师或法律顾问相关劳动法例的更新.
雇主如何支付雇员薪资
据美国劳工部规定，雇主必须向雇员支付应得工资包括加班费用，否则就是劳资盗窃。
根据劳工部调查专员介绍，对于拿W-2 报税表的员工，工资一般上是以时薪（Hourly wages）及月薪（Salary）两种方式发放，有时会遵照合同按天或一周计算，但都必须符合最低工资的标准。除此之外，员工一周的法定工作时间是40小时，任何超时工作（Overtimes），雇主要按时薪的1.5倍来支付。
而且按照法律，无论是最低薪资、休息和用餐时间、受伤享有的福利，雇主是一样都不能缺少。
雇主没权决定付时薪或月薪 ？
根据劳工部调查专员介绍，雇主都想要一劳永逸支付员工月薪，也要看法律允不允许，绝非自认为的私下约定。比如在加州大致上有三类雇员能拿月薪，包括管理人员（Executive）、行政人员（Administrative）和专业人士（Professional）。
此外，劳工局还会按行业调查，但比如餐饮业、装修业、工厂生产、按摩和月子中都存在类似违法问题。
当公司被劳工部调查之际，雇主需要提供过往3年的劳工资料。比方说雇主在过去3年中少付5万美元的薪资，不仅要把累欠的5万美元付给雇员，还要再额外拿出5万美元的损伤费当作雇员补偿费（Damage），同时，还会遭到劳工部的罚款。因此要守法，以免得不偿失。
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