文科研究生应聘大企业必做四项准备

想要在日本找工作的你，也许听说过“研究生不如本科生好找工作”的说法。对于许多日企来说，研究生年纪大、工资要求高，不如培养本科生划算。

理科研究生可以进企业做技术工作，或者转行做文职，尚可算有两种选择，文科研究生的选择余地相比之下就更窄。

在这种情况下，要想找个不错的大企业，你一定要做好以下这四项准备。

文科生不用整天在实验室，相对理科生，时间是优势。不过和本科生相比，时间依然比较紧张。

研究生只有两年时间，又要上课，又要写论文，还要准备就职，时间一定很紧张，因此算好就职所需的时间非常重要。首先，你需要估算一下自己有多少时间进行就职活动，然后再把想要去面试的行业、企业列出来，看看有没有时间参加说明会、写履历书、写ES、笔试、面试……

如果时间不够，就逐个按顺序删除，留下最感兴趣的企业。

“你为什么要考研？”“你的研究题目和内容是什么？”这几乎是每家企业必问的两个问题。要想通过面试，你必须准备好这两个问题的答案。

那么，为什么面试官要问这两个问题呢？真的是对你的研究内容感兴趣吗？

答案是否定的。事实上，专家透露，大部分面试官问这两个问题，是想知道你是否有自主性。

2008年雷曼冲击以后，日本曾出现几年“就职冰河期”，许多就职失败的学生被迫选择读研。这样纯粹无奈之下读研的学生比例越来越多。

因此，面试官在面试研究生时，才会这样穷追不舍，以便剔除这类学生。

在本栏目中，我们曾多次提到过，在日本，很多企业并不欢迎研究生，尤其是文科研究生。去这类行业·企业面试，无异于做无用功。

因此，在做行业·企业研究时，不妨找找写明“欢迎文科研究生”字样的企业，在就职网站中，有很多这类的企业。

此外，通过《就职四季报》等就职杂志，查询往年招聘情况也非常必要。如果每年都会招聘文科研究生，那么这种企业就相对容易应聘，而从不或极少招聘文科研究生的企业，还是放弃为妙。

如前文所述，作为研究生，你将面临这样的问题：你比本科生年纪大，比他们工资高，甚至不如他们更有潜力和可能性。那么，你就要给企业招聘者一个理由：为什么你们要把这个职业给我，而不是本科生。

注意，和“为什么要读研”之类的问题不同，很少有面试官会直接问你：“你和本科生相比优势在哪里？”

但是，就算不问，你也要在回答其他问题的字里行间，将你与本科生竞争的优势告诉面试官。

比如，一般喜欢招聘研究生的企业，相对不看重“潜力”，而是更看重“即战力”、“逻辑思考能力”等方面。所以你就要在回答问题时展现出这类特点，而不是和本科生比“潜力”。

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