资深律师解答美国雇佣关系中的重要问题
关注劳资关系信息的朋友们大概都知道，2019年美国多个州都上调了工资水平，面对新的规定，无论是雇主和雇员都需要清楚的了解自己所具有的权利，避免惹上麻烦。
而在美国，对于雇主来说，要注意的事情也很多，比如说必须要按小时给员工付工资，而不是以天、周或者月为计算单位的算工资，更不能欠工资。
下面呢，就来听一听杭剑联合律师事务所，资深律师杭剑的忠告。
很多人会认为员工应该得到固定的薪水，但其实美国法律的要求和我们的想法是不一样的，因此要注意劳工法的具体要求。
另外，还有一个雇主很关注的问题，就是工作期间有的雇主并没有要求员工打卡，但是雇主表示自己都正常付了工资。一旦发生纠纷时，事情就会很麻烦对么？
对此， 杭剑律师是这样回答的，美国的法律有规定，雇主一定要打卡，这是一种义务。在纽约州，甚至要求必须有六年的打卡纪录。一旦出现纠纷，打卡记录就是一个重要证据。
而且，杭剑律师也提到一个成功帮助雇主打赢官司的例子，之前有3个指甲店的员工因欠薪问题将雇主告上法庭，但雇主发现他们有盗用商业机密的行为。这时呢，律师便帮助雇主反诉员工，最后双方和解，互不追究责任。
然而，杭剑律师也提醒各位雇主，律师可以充分保护您的权益，但在日常工作中还是要按小时支付员工工资，超时工作要付应有的加班费用。
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杭律师拥有近十年的在雇佣法的各个环节代理雇主和员工个人的专业经验。在成立杭剑联合律师事务所之前，杭律师在爱宾格林律师事务所，全美最著名在劳动和就业法律法律方面专门代理公司的律师事务所之一工作。通过杭剑联合律师事务所的成立，杭律师将他获得的代理世界知名大公司法律业务的经验带给本所的公司员工客户和经营各行业不同规模的公司客户。
杭律师为客户提供有关雇佣协议起草和谈判的法律咨询，帮助雇主起草设计、实施和适用公司的人事政策和员工手册。他在州和联邦法院、仲裁庭、政府行政机关和其他机构前代理客户。他为个人、企业、多方诉讼和集体诉讼起诉和做辩护，处理的雇佣法律事务涉及到1964美国民权法案的第七章、怀孕歧视法、同工酬酬法、美国残疾人法案、就业年龄歧视法、公平劳动基准法、商业秘密及限制性条款。他还代理雇主如餐厅老板和小型家族式企业和雇员在劳动雇佣关系各个过程中的最低工资标准、休息或加班问题。
杭律师也是一名执著的诉讼律师。他代表个人和企业客户在州和联邦法院、仲裁庭、政府行政机关和其他机构前处理各种劳工和商业纠纷诉讼。
杭律师在2016, 2017和2018年连续被评选为超级律师。
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