在美国工伤事故赔偿有以下几种方式，
1.雇主买工伤保险。美国的工伤赔偿法规定，绝大部分雇主都必须通过购买工伤保险的方式来保护雇员。现在，大部分美国雇员都可以享受到工伤赔偿法的保护。而且，雇员如果在工作时间和工作地点受伤或因为工作造成疾病，都可以享受工伤保险的赔偿。所谓的“工伤”和“职业病”，就是突发事故造成的伤害以及由于长期从事某种工作而患的疾病。至于雇员本人或者其他雇员是否在事故或患病过程中负有责任，则与获得保险的资格没有关系，这样，雇主就没办法利用声称雇员有错从而躲避赔偿。
2.重金赔偿
工伤保险支付的范围
（1）全部医疗费以及住院期间的各种相关的费用；
（2）由于工伤而丧失劳动能力期间的部分工资，最高可以达到工资的三分之二；
（3）是在因工死亡的情况下，直系亲属获得的丧葬费以及最高可达工资三分之二的定期赔偿，以此保证配偶与未成年子女的生活。
（4）受伤者和患病者加入康复计划的费用。
另外，美国的多数州都不允许雇主开除在工伤养病期间的雇员，也不允许雇主拒绝雇用那些领取过工伤保险的工作申请者。
而且雇员在受伤后，可以选择获得工伤保险赔偿，或者是控告雇主的疏忽。但因为法律诉讼程序复杂，花费巨大，而且陪审团提出的赔偿数额难以预料，绝大多数雇主都愿意通过工伤保险解决问题，同时绝大多数雇员也愿意采取这种方式解决问题，因为可以马上拿到赔偿嘛，也免去打官司的麻烦。
Comments are closed here.