美國的退休計畫中，401(k)是應用於私人公司的雇員。
在401(k)計畫下，公司向員工提供一個為自己存儲退休金的帳戶。這是目前多數公司在員工入職時就可以提供的選項與福利。
《今日美國》提醒：一定利用好你的401(k)帳戶，為其存入資金。理由有三：
1獲得免費資金
約10個雇主中有8個會通過公司匹配的方式幫助你往自己的401(k)帳戶中存入資金，具體金額因公司而異。
有些公司會以一比一的比例進行匹配，即你每向自己的帳戶繳納一美元，公司也會為你的帳戶存入一美元。而有些公司的匹配金額是二比一，即你每繳納一美元可從公司免費獲得0.5美元匹配金。不過，以一定數額為限（平均約為你工資的4.5%）。
舉例說明，假設你的年薪是50,000美元，你為401(k)計劃貢獻了工資的3%（1,500美元），你的雇主以一美元對一美元的比例進行匹配，那麼你1,500美元的存款就會翻翻。就是說，在沒有任何市場投資回報的情況下，你帳戶裡總金額自行增至3,000美元。
從2022年起，員工每年最多可以向自己的401(k)計畫繳納20,500美元。
如果你至少能投入足夠的錢以最大限度接受雇主的匹配資金，也能給自己未來的財況打下一個「堅實」基礎。

2支付稅款減少
美國政府也希望你為退休而儲蓄；假設你雇主的401(k)是一個傳統計畫，你的繳款就是稅前金額。
還是以50,000美元工資為例。如果你向傳統的401(k)計畫繳納工資的10%，那麼你的應稅工資就將減少到45,000美元。你繳的錢越多，當年的應稅收入就越低。
但問題是，當你從401(k)中提取資金時，你要交稅。而那些加入不同計劃的人，如羅斯401(k)，可能會用實得工資，即所得稅後的剩餘資金來填充自己的帳戶，相應地，他們在以後的生活中可以免稅提取這些錢。
了解其中的區別很重要，要就具體計畫咨詢你的雇主。

3公司退休儲蓄計畫很多是自動的
每種類型的401(k)可能有不同的規則，但都是為了幫助你建立一個健康的退休養老金計畫。這個退休計畫最大的好處可以說是在你渾然不知的情況下使自己受益。
401(k)和其它退休計畫都是在你看不到的後台工作，繳費通常是自動的。一切都在不被注意的情況下搞定，這對大多數投資者來說是好事。