今年毕业的美国大学生鸿运当头，因为越来越多的公司正计划招聘更多的毕业生。美国大学和雇主协会说，美国公司今年招聘新毕业生的人数将比去年多5.2%。
据Harris Poll公司为求职网站CareerBuilder做的一项调查发现，67%的雇主今年计划增加招聘新毕业生，比去年多了2%，也是自2007年以来最多的。
但影响美国经济和就业增长的因素也可能影响公司的招聘计划。去年秋天，美国公司曾计划增加招聘11%的新毕业生，但由于2016年初艰难的开端，他们削减了计划。
虽然股市目前已经收复了今年初的大部分失地，但经济学家最近调低了他们对经济和就业增长的预期，理由是市场的波动和消费者开始谨慎花钱。
象星巴克、谷歌的母公司Alphabet以及Verizon，最近一个季度都报告了比去年同期更好的业绩。但是他们都没有达到一些分析师预期的增长，说明某些行业被打击得比预计的要严重。
思科公司的学院关系主任琼斯（Kelly Jones）女士说，该公司今年计划比去年多招聘几十名新毕业生。截至4月19日，思科已经填补了957个初级职位，而去年同期是900个。琼斯预计，到今年夏天思科将会招聘1000至1200名新毕业生。去年8月思科曾经预计在2016年将招聘1350名新毕业生，但由于随后的公司结构重组，计划被消减。
IBM去年招聘了7万人，其中新毕业生的比例在增加。IBM人才资源副总裁戈登（Carol Gordon）表示，去年招聘的人中新毕业生的比例比前几年都高，因为公司更加注重“认知计算”和云端技术。
通用电器去年的校园招聘保持在1.1万人不变。公司全球大学人才招聘主任柯尼（Leslie Coyne）女士说，通用电器现在更注重招聘数字化技术的人才，包括计算机专业的。
随着雇主竞相吸引优秀毕业生，初级职位的工资也在上涨。根据CareerBuilder对2000名招聘经理的调查 ，37%的雇主计划增加新招毕业生的工资。27%的被调查经理说，他们招聘的起始工资不低于年薪5万美元。
咨询公司Accenture PLC的人才资源主管舒克（Ellyn Shook）女士说，该公司大约37.3万名雇员中有72%的是千禧代，在过去的5年里在世界许多地区的平均起始工资都上涨了。
美国大学和雇主协会说，公司在招聘更多新毕业生的同时，却计划减少聘用实习生和合作教育学生（co-op）。该协会估计，今年聘用实习生将减少4.8%，合作教育学生将减少9.9%。
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