疫情/法律/口罩/雇主/工作/复工
中共肺炎（武汉病毒）疫情肆虐全球，目前，美国是全球确诊人数最多的国家（按中共官方数据）这次疫情的爆发从各方面对这个社会都产生了深刻影响。本文试图从美国（加州）法律角度，谈一谈企业主最关心的一些法律问题。
1. 雇主可以测量员工体温吗？
可以。联邦公平雇佣机会委员会（EEOC，Equal Employment Opportunity Commission）确认，在疫情爆发时测量员工体温是合适的，EEOC不认为测量体温构成“医学检查”，不存在侵犯员工隐私的风险。当然，如果公司受加州消费者隐私保护法案管辖，在测量体温前或者测量体温时，需要给员工发放一个隐私保护表格。关于什么样的企业受该法案管辖，请参看本文作者的另一篇专文《加州消费者隐私保护法案详解》。
2. 如果有员工感染疫情，雇主是否需要上报？
公司没有这个义务，只有医院有上报的义务。而且，除非有其它特别规定，公司不可以向任何人透露染病员工的姓名、住址等可以精准识别该员工身份的信息。
3. 如果有员工感染疫情，雇主是否有义务通知其他员工？
是的。雇主有义务通知过去14天内和该染病员工有过近距离（小于6英尺）接触的所有员工回家隔离14天；雇主也应该通知和该员工有过近距离接触的客户，提醒他们居家庇护。但是，通知的时候不可以透露该员工姓名、住址等可以精准识别该员工身份的信息。
4. 雇主不提供口罩，员工是否可以拒绝工作？
一般不可以，除非下面几个条件都满足：1. 员工工作环境有染病危险，请求雇主解除该危险，雇主拒绝；2. 员工拒绝工作是“善意”的；3. 一个正常理智的人会同意该工作环境真的有染病风险；4. 危险很现实，时间上不允许等待相关政府部门来检查该危险状况。
5. 已经发了offer，等待入职的员工，雇主可否测量体温？
可以的，EEOC规定，雇主可以为offer设定条件，如发现有新冠肺炎症状的员工可以取消offer，前提是对同类职位的新入职员工一视同仁，不可以选择性对某些员工设置这样的条件。
6. 已经发了offer的员工，是否可以推迟入职？
可以的。不仅可以要求员工推迟入职，甚至可以取消offer，加州实行自由意愿（at will）的雇佣制度，雇主可以无理由随时解雇员工。
7. 雇主可否要求员工汇报与新冠疫情相关的症状？
可以。雇主可以要求员工一旦出现发烧、咳嗽等新冠肺炎典型症状时，汇报雇主，以便雇主采取相应措施。
8. 员工是否可以因为怕感染新冠病毒而拒绝来工作？
目前在“居家庇护”的政府法令下，除了“重要（Essential）”行业（比如医院、超市、邮局等），所有员工都需要留在家中。未来如果居家庇护法令取消，员工只有在其认为工作会遭受“迫切危险”时，才可以拒绝来工作。而所谓“迫切危险”，通常指一个理智合理的人认为会有迫切的死亡或重伤危险。新冠肺炎对大部人来说，并不会有迫切的死亡或重伤危险，所以当居家庇护法令取消后，员工不得拒绝复工。
9. 员工有新冠肺炎相关症状，坚持要来工作，雇主怎么办？
可以首先劝说，让该员工为所有员工的健康考虑；如果不听劝说，雇主可以驱离员工，雇主作为工作场所的承租人或者拥有人，有权利请求警察驱离“入侵者（Trespasser）”。当然，雇主也可以直接解雇员工，因为加州是自由意愿雇佣制，雇主可以无理由随时解雇员工。需要指出的是，解雇是最后实在无法协商解决的情况下，不得已的做法。
10. 员工染上新冠肺炎，何时可以回来工作？
根据CDC规定了三种不同情况下的复工时间：1. 有新冠症状的员工（只要有症状，不一定是感染）要么等待至少症状消失后72个小时，要么至少等待症状开始出现7天后，才可以回公司上班； 2. 被检测出感染新冠肺炎的，在发烧自行消失（不是因吃药消失）后或者呼吸道症状缓解， 并且检测呈阴性，才可以复工；3. 检测呈阳性，但是无症状的员工，在检测过后至少7天后，并且无任何后续发病症状也可以复工。此外，雇主也可以要求员工在要求复工前提供一份医生证明。
11. H-1B员工在家工作需要向移民局提出申请吗？
不需要，只有雇主的办公地址换到另一个郡，需要重新申请LCA， 雇主才需要修正（Amend）H-1B申请。在家办公不属于这种情况。而且，即使雇主搬迁办公室，在搬迁的前30个工作日内（有些情况下，60个工作日内），雇主都不需要修正H-1B申请。
12. 雇主可以因疫情让H-1B员工休无薪假吗？
不可以。即使雇主没有工作给H-1B员工，雇主也不可以让H-1B员工休无薪假。
13. 雇主可以因疫情解雇H-1B员工吗？
可以，但是根据法律规定，雇主需要提供该员工的回国机票。
14. 雇主可以安排一般员工休无薪假吗？
可以，对于小时工、非豁免员工（non-exempt），雇主如果没有工作给这些员工做了，就可以停发工资。当然，上面提到的H-1B员工除外。
15. 雇主可以安排“豁免员工”休无薪假吗？
不可以。对于俗称的“白领”员工，平时是实行年薪制，即使加班，雇主也无需支付加班工资。当雇主没有充足工作给此类员工时，雇主不可以只支付部分工资，也不可以让员工无薪休假。雇主要么支付全额工资，要么将其解雇。
16. 员工因为害怕感染疫情不来上班，可以申请病假吗？什么情况下可以申请病假保险？
不可以，仅仅因为害怕感染，不构成患病理由，不可以请病假。但是如果员工自己感染，或者家人感染，可以申请病假。在病假用完之后，如果还因病无法恢复工作，并且员工所在公司是规模比较大的（超过50人），此时可以向州政府申请病假保险，最多可以支付6周薪水（最高1300美元一周） 。
17. 感染新冠肺炎，员工可以申请工伤保险吗？
如果是医疗工作者或者其他急救人员因为工作而染病，当然可以申请工伤保险。其他工种的员工基本上不会符合申请条件。
18. 员工因新冠疫情而被解雇，可以申请失业保险吗？
可以。根据加州的规定和美国联邦政府刚刚通过的救助法案，失业员工最多可以领取450美元（加州）加上600美元（联邦）的失业补助，并且可以领取长达39周时间，福利追溯期也前溯至2020年1月27日。也就说，如果因为新冠疫情失去了工作，失业保险可以弥补最早自2020年1月27日失业的薪水损失。
19. 雇主是否可以根据国籍或出生地选择性的不让某些员工上班？
不可以，雇主只可以基于症状，不可以基于员工的母国疫情严重而区别对待，否则就构成种族、国族歧视。
20. 疫情期间，合同义务是否可以不履行？
这次疫情已经被WHO定性为Pandemic，如果合同条款中有相关条款规定Pandemic可以免除合同义务，则可以不履行；如果合同中没有关于Pandemic发生时的免责条款，则需要具体分析：如果因为疫情，合同没有了履行的可能性（比如航班被政府强制取消），则可以不履行，但是基本上需要退回已收的合同款；如果因为疫情客观上需要延期履行，则可以向对方发出延期履行的通知；如果合同可以继续履行，一般情况下应该继续履行。当然，每一个合同的具体情况都不一样，建议咨询律师已获取专业意见。#
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